10 апреля 2026 года основательница АНО «Будь собой», социальный предприниматель, мама троих детей Анна Зырянова приняла участие в X Санкт-Петербургском Международном Форуме труда. Она выступила в панельной дискуссии «Три пути изменений в управлении трудовыми ресурсами в условиях турбулентности: ИИ-технологии, ценностные ориентиры, нетворкинг».
АНО «Будь собой» много лет работает с темой материнства и занятости: проводит исследования, поддерживает мам через карьерные консультации и видит вживую, как устроен период после рождения ребенка с точки зрения работы, тревоги, потери опоры и возвращения в профессию.
Этот опыт дает очень прикладной взгляд на декрет: мы говорим о нем не как о паузе, которая не касается работодателя, а как о карьерном переходе, где компания либо теряет сотрудницу и экспертизу, либо помогает пройти этот этап спокойнее и устойчивее. Именно здесь тема родителей становится для HR не факультативной, а рабочей.
Этот опыт дает очень прикладной взгляд на декрет: мы говорим о нем не как о паузе, которая не касается работодателя, а как о карьерном переходе, где компания либо теряет сотрудницу и экспертизу, либо помогает пройти этот этап спокойнее и устойчивее. Именно здесь тема родителей становится для HR не факультативной, а рабочей.
Участие в Форуме труда стало для нас возможностью еще раз проговорить в профессиональной среде: декрет — точка риска и ответственности для рынка труда, компаний и HR-команд.
В рамках панельной дискуссии Анна представила опыт АНО «Будь собой» и рассказала о том, как меняется профессиональная траектория женщин после рождения ребенка, с какими барьерами сталкиваются мамы при возвращении к работе и почему тема декрета до сих пор почти не рассматривается как отдельный карьерный переход.
В основе выступления данные исследований и практика программы карьерной поддержки мам. Речь шла о том, что возвращение сотрудниц после декрета — это важный вопрос и для самих женщин, и для работодателей, и для рынка труда в целом.
В основе выступления данные исследований и практика программы карьерной поддержки мам. Речь шла о том, что возвращение сотрудниц после декрета — это важный вопрос и для самих женщин, и для работодателей, и для рынка труда в целом.
«Такие истории часто остаются личной проблемой. Кажется, что это произошло только с тобой. Но на самом деле это системная ситуация», — отмечает Анна Зырянова.